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Post by rabia661 on Apr 17, 2024 11:35:55 GMT
几周来,世界上许多国家都不得不采用远程办公的做法,在许多情况下是强制性的,我想与大家分享一些对此的思考。 尽管远程办公已被分析多年,其使用量已显着增加,特别是在某些行业领域。最近几周它的实践是全新的,因为它转变为模式。 多年来我一直在练习远程办公,强度有大有小,我是从二十年前开始的,我什至记得年他们在一个重要的书面媒体采访我,在采访中我们和其他人一起解释了这种做法,我们当时有一些非常奇怪的生物,那篇文章就是这样开始的。 年关于远程办公的文章开始 Buffer和AngelList最近进行的一项研究《 年远程工作状况》显示,% 的人希望在余下的职业生涯中继续远程工作。 缓冲区远程工作工作室 麻省理工学院商学院(斯隆商学院)也对远程办公所带来的主要挑战进行了分析,重点关注三个领域: 带宽不足以充分开展远程办公活动, 不必要的会议数量增加, 面对面接触中发生的所谓被动知 巴西 Whatsapp 数据 识交流的丧失。 无论如何,在定义远程办公时必须考虑一些因素,以下是一些想法 如您所见,远程办公具有多个维度(法律、基础设施、工具和实践),必须考虑这些维度,让我们回顾一下每个维度中的一些要素。 法律和监管框架 许多国家在这个问题上没有或非常差的监管框架,事实上在我国这个话题已经讨论了很多年。但几周后我们必须赶上并建立一套法律规则来规范这种模式。尽管我认为这是非常好的第一步,但我认为法律修改还不够。 首先,因为它给人的印象是它们是从传统范式中构思出来的,即某种僵化的东西,就好像这是当前模式的衍生品,而不是新的形式。 远程办公不仅仅是远程工作,在精神上它必须具有更大程度的灵活性和自主性。在咨询该领域的几位专家时,我指的是公共系统中心研究员托马斯·索托(Tomas Soto) ,他已经研究该主题一段时间了,以及智利知识产权局前局长马克西米利亚诺·圣克鲁斯(Maximiliano Santa Cruz)。在智利公共部门引入远程办公方面做得非常出色,今天它已成为此事的参考,在这里您可以看到该经验的技术说明。 尽管双方都认为这是一个巨大的进步,但他们提出了新法律框架的一些弱点,我总结了他们的一些疑虑: 远程办公职位和职能将具有哪些特点? 公司必须对工人进行健康和安全措施方面的培训,但做得很差,因为第一,对远程办公过程中发生的工伤事故不承担责任(哪些会被认定为工伤事故,哪些不会? ),此外不需要其他类型的培训,例如:时间管理、信息技术的使用、工作与家庭之间的协调等(健康的范围太广,无法指代这些事情。
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